Gratuito
Obbligatorio
RSPP datore di lavoro
Formazione obbligatoria online. Accesso gratuito, attestato a pagamento.
In questa categoria sono raccolti corsi con destinatari differenti: datori di lavoro che valutano lo svolgimento diretto dei compiti di prevenzione, RSPP e ASPP. Prima di scegliere chiarisci l’incarico, la formazione precedente e il percorso oggi applicabile. Le denominazioni storiche delle schede non bastano a individuare la soluzione.
Questo confronto aiuta a individuare le schede pertinenti. Consulta il programma del singolo percorso o le condizioni del servizio prima di scegliere.
| Percorso o servizio | Ambito | Cosa verificare |
|---|---|---|
| Datore di lavoro RSPP: primo percorso | Svolgimento diretto dei compiti | Verificare requisiti, articolazione attuale e parti del corso. |
| Datore di lavoro RSPP: altro percorso | Offerta con denominazione storica di rischio | Confermare il programma vigente senza basarsi soltanto sulle ore nel titolo. |
| Aggiornamento datore di lavoro RSPP | Aggiornamento di chi è già formato | Ricostruire il percorso precedente e le condizioni applicabili. |
| RSPP/ASPP Modulo A | Percorso per il servizio di prevenzione | Da distinguere dalla formazione del datore di lavoro RSPP. |
| Aggiornamento RSPP | Approfondimento per il responsabile | Confrontare incarico, contenuti e formazione documentata. |
| Aggiornamento ASPP | Approfondimento per l’addetto | Valutare il percorso rispetto alle attività svolte. |
Prima del programma verifica se puoi svolgere direttamente i compiti e quali condizioni si applicano alla tua impresa. Prepara informazioni su attività, organizzazione e formazione precedente: il solo livello di rischio indicato in una scheda non risolve la scelta.
Parti dai moduli e dagli aggiornamenti già posseduti. Il percorso per il servizio di prevenzione va distinto da quello del datore di lavoro che ne svolge direttamente i compiti. Confronta programmi e documentazione, evitando di unire attestati solo per sommare ore.
L’Accordo Stato-Regioni 2025 ha riorganizzato la formazione, distinguendo il percorso del datore di lavoro da quello per lo svolgimento diretto dei compiti di prevenzione. Le schede con titoli basati sul precedente schema di rischio vanno quindi verificate prima di una nuova iscrizione.
Chiedi quale parte viene effettivamente erogata, quali prerequisiti sono richiesti e come vengono gestite eventuali attività integrative. Un attestato riferito a una parte del percorso non va presentato come prova del completamento dell’intera preparazione.
Per approfondire il quadro di riferimento: Conferenza Stato-Regioni — Accordo sulla formazione 2025.
Prima di usare una scheda con riferimenti storici per una nuova iscrizione, richiedi conferma scritta dell’articolazione attuale e delle attività incluse.
Chiarimenti per orientarti nella categoria. Per condizioni, costi e organizzazione consulta la scheda del percorso scelto.
I percorsi hanno destinatari e finalità differenti. La formazione del datore di lavoro, quella per lo svolgimento diretto dei compiti del servizio e il percorso RSPP/ASPP non vanno considerati intercambiabili. Chiarisci l’incarico prima di scegliere la scheda.
Il Modulo A è una componente da collocare nel percorso personale. Per capire quali attività siano necessarie occorre valutare ruolo, requisiti, formazione già posseduta ed eventuali moduli ulteriori. Non dedurre la completezza del percorso dal solo attestato del modulo.
Le ore nel titolo possono riferirsi a una precedente articolazione dell’offerta. Prima di iscriverti chiedi programma vigente, modalità e documento rilasciato, confrontandoli con la formazione già svolta e con il percorso applicabile al tuo caso.
La possibilità dipende dalle condizioni dell’impresa e dalle disposizioni applicabili. Prima di acquistare un corso fai verificare il caso concreto, indicando attività e organizzazione aziendale. Il completamento di un percorso non elimina eventuali limiti allo svolgimento diretto dei compiti.
Presenta il percorso iniziale e gli aggiornamenti già documentati. Confronta contenuti e periodo da coprire con l’incarico effettivo. Un corso indicato come aggiornamento del datore di lavoro non deve essere scelto automaticamente per un incarico RSPP o ASPP diverso.